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Kristin Sutton

¿Por Qué Quedarse?

A lo largo de mi carrera en Amigos, a menudo me han preguntado cómo empecé a trabajar aquí. Como la mayoría de los miembros de nuestro equipo, disfruto compartir la historia de cómo me conecté y di algunos saltos de fe en el verano de 2005.
Sin embargo, la mejor historia radica en la respuesta a esta pregunta: “¿Por qué quedarse?”
A diferencia de lo que les dijeron a nuestros padres, a mi generación se le animaba a cambiar de trabajo cada dos años. Obtenga todo tipo de experiencia, muévase, diversifique sus habilidades. De hecho, no puedo pensar en un solo amigo que haya tenido el mismo lugar de trabajo desde que se graduó de la universidad. Solo yo, aquí mismo en Amigos.

So, why stay?

Mientras reflexiono sobre estos últimos 16 años, me siento abrumado por la gratitud. Lo que más agradezco es la profunda conexión y el sentido de familia que existe dentro de nuestro equipo. No puedo evitar pensar en cómo existe esto. Cómo, dentro de una organización en crecimiento y altamente impulsada, en la que casi hemos duplicado nuestro equipo en los últimos cinco años, donde sería tan fácil para la producción, la competencia, y el ego para ser los impulsores… ¿Cómo es que los lazos que nos unen como familia son más grandes que nunca?
Creo que la respuesta está en nuestra cultura. Es una cultura que se alimenta todos los días. Lo relaciono con la forma en que construyo a mis hijas. No les digo solo una vez al año cuánto los amo, lo orgulloso que estoy, cómo Dios los ha hecho para ser alguien para compartir una luz única con el mundo. No, se lo digo todos los días, a menudo varias veces al día, sabiendo que eso determina quiénes son y cómo interactúan con el mundo que los rodea.
Lo mismo ocurre con la cultura de nuestro equipo. Cuando digo cultura, no me refiero a la cultura nicaragüense o estadounidense, ni siquiera a la hermosa mezcla de esas culturas cuando se juntan. A lo que me refiero es a nuestra cultura organizacional que constantemente se está creando y compartiendo. Unidos por la misión de hacer que la esperanza, el amor y el ejemplo de Jesús sean más visibles para todas las personas con las que entramos en contacto. Este es nuestro terreno común. Es nuestro principio y fin. Nuestra guía a través de las muchas incógnitas.
Uno pensaría que la unidad y la pasión por llevar a cabo nuestra misión compartida se fomentan más cuando nos reunimos para eventos o reuniones de grandes equipos. Por supuesto, aprovechamos todas las oportunidades para construir nuestra cultura en esos entornos. Sin embargo, durante todos estos años, lo que he experimentado de primera mano es que nuestra cultura se nutre mejor en las interacciones uno a uno. Es una elección que cada miembro del equipo hace en sus interacciones diarias entre sí. La elección de ser real, de ser vulnerable, de alentar, de preocuparse genuinamente. Estos pequeños momentos ordinarios generalmente pasan desapercibidos en la escala más amplia, pero a medida que cada uno contribuye a su manera, estamos construyendo la base más extraordinaria de confianza. Esta confianza abre las compuertas a grandes sueños y un potencial sin fin para cada uno de nosotros como individuos, pero también como organización.
Es por eso que me he quedado. No puedo imaginar un grupo más grande de personas para estar rodeado, o una misión más grande para guiarnos.

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